A Administração Pública é o maior empregador do Brasil. Muitos profissionais se inclinam à prestação de concursos. Certas tarefas do serviço público requerem, além do conhecimento acumulado, habilidades e características pessoais definidas em lei como aptidão mental. Tais atributos são objeto de avaliações psicológicas no contexto dos certames. A obra tem em mira os seguintes objetivos: apresentar ao público interessado profissiografias de cargos, assim os testes de maior emprego em concursos públicos, e suas metodologias; perscrutar a regulamentação normativa do tema pelo Conselho Federal de Psicologia, órgão habilitado à chancela dos testes; sindicar a necessidade e a pertinência das avaliações psicológicas; estabelecer a sua conformidade ao Estado de Direito, examinando-as à luz da razoabilidade. Ao final da leitura, aguarda-se que o leitor esteja habilitado a um juízo crítico sobre o tema.
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Autor: Fabio Galle
