Metodologias de gestão colaborativas requerem a capacidade do pensar intuitivo para o compartilhamento de propósitos e valores. O pensar intuitivo viabiliza um autoconhecimento mais genuíno e uma maior habilidade de diálogo para identificar a convergência de intenções em oportunidades de colaboração. Esse livro mostra como desenvolver o pensar intuitivo para aplicá-lo ao desafio de criar um ambiente de trabalho colaborativo, fundamentado no autoconhecimento e no diálogo. Na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (USP), os graduandos e pós graduandos aprendem metodologias de gestão colaborativas como a “Teoria U” do Professor Otto Scharmer do M.I.T. nos EUA e a “Liderança pelo Diálogo” de Karl-Martin Dietz praticada na DM-Drogerie Markt, uma grande empresa líder de varejo na Europa. Os criadores dessas duas metodologias de gestão se inspiraram nos processos criativos do pensar intuitivo descritos por Rudolf Steiner no livro “Filosofia da Liberdade”. Aqui, desmistificamos o pensar intuitivo e mostramos meios práticos de como intensificá-lo para desenvolver capacidades profissionais necessárias em ambientes de trabalho colaborativos.
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